Penelitian ini dilakukan untuk menguji pengaruh motivasi kerja dan budaya organisasional terhadap kinerja karyawan di Universitas Kristen Petra.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 307 orang karyawan Universitas Kristen Petra, dengan menggunakan metode stratified proportional random sampling maka ditetapkan sampel penelitian sebanyak 110 orang karyawan yang meliputi karyawan di masing-masing unit. Teknis analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa motivasi kerja dan budaya organisasional berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan di Universitas Kristen Petra. Secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di Universitas Kristen Petra, sedangkan budaya organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena karyawan memiliki keraguan dalam memberikan penilaian terhadap budaya organisasional yang diterapkan Universitas Kristen Petra.

Creator(s)

• (31408245) IWAN KURNIAWAN

Contributor(s)

• Eddy Madiono Sutanto → Advisor 1
• Roy Setiawan → Advisor 2
• AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2012

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010358/MAN/2012; Iwan Kurniawan (31408245)

Subject(s)

• EMPLOYEE MOTIVATION
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-appendices.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2012-31408245-25204-organisasional-cover.pdf