Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelUpah merupakan sarana yang dapat digunakan untuk merangsang dan
memotivasi karyawan agar bersedia bekerja dengan lebih bersemangat dan
bergairah demi tercapainya peningkatan produktivitas kerja. Disiplin kerja juga
memegang peranan penting dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan.
PT Salonpas Indonesia berdiri di tahun 1974 dan mulai beroperasi di tahun
1977, PT Salonpas Indonesia merupakan sebuah perusahaan yang memproduksi
obat luar berupa koyok, liniment dan gel. Penelitian ini diterapkan pada karyawan
yang bekerja di bagian produksi. Bagian produksi di PT Salonpas Indonesia terdiri
dari beberapa bagian yaitu mixing and coating, spreading, cutting, dan packing.
Bagian mixing and coating, spreading, dan cutting dilakukan dengan
menggunakan mesin, sedangkan bagian yang menggunakan tenaga manusia
adalah bagian packing. Penelitian ini hanya meneliti karyawan yang bekerja di
bagian packing, karena jenis pekerjaan karyawan ini masih bersifat manual.
Proses pekerjaan ini terdiri dari: memasukkan koyok yang sudah dalam bungkus
plastik ke dalam dos kecil lalu memasukkan dos-dos kecil tersebut ke dalam
karton. Tiap dos kecil berisi 10 lembar, dan tiap karton berisi 100 dos kecil. Jadi,
tiap karton berisi 1,000 lembar.
Upah lembur yang diberikan semakin besar, hal ini disebabkan karena
jumlah selisih antara target dan realisasi produksi semakin besar dari tahun ke
tahun. Selain itu, semakin besarnya upah lembur ini juga disebabkan karena
disiplin karyawan yang semakin menurun.