Berawal dari terjadinya depresi yang besar (The Great Depression) di Amerika yang menyebabkan perubahan organisasi secara internal dan eksternal, perubahan pengembangan karir pun bergeser dari karir tradisional menjadi karir protean. Banyak peneliti yang membuktikannya dan menyatakan bahwa karir saat ini berbeda dengan beberapa decade sebelumnya. Dampak dari perubahan ini tentu saja menimbulkan sistem dan nilai yang
dimiliki karyawan dan juga manajemen pengembangan karir perusahaan. Artikel ini akan membahas tentang perubahan factor internal dan eksternal organisasi, dampaknya pada perubahan paradigma dari paradigma lama menjadi baru, dan juga implikasinya pada individu dan perusahaan.

Creator(s)

• CHRISTOFERA MARLIANA JUNAEDI

Contributor(s)

-

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2003

Language

Indonesian

Category

jou – Journal

Sub Category

-

Source

Jurnal Manajemen & Kewirausahaan Vol. 5, No. 1, Maret 2003: 56 - 63; Christofera Marliana Junaedi (NA00000023)

Subject(s)

-

File(s)

• jiunkpe-ns-jou-2003-na00000023-502-karir-resource1.pdf