Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelDalam mengelola motivasi kerja sumber daya manusia atau pekerja, sebuah perusahaan
harus dapat memenuhi kebutuhan setiap pekerja. Motivasi kerja tiap individu berbeda-beda dan
dipengaruhi oleh berbagai macam faktor, mulai dari lingkungan sosial, budaya, dan keinginan
masing-masing individu.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor yang paling mempengaruhi motivasi
staf pekerja konstruksi di Kota Makassar dan Surabaya serta perbedaan faktor yang
mempengaruhi motivasi sesuai kondisi kerja antara staf pekerja konstruksi di kedua kota dengan
menggunakan teori motivasi dua faktor Herzberg. Penelitian ini dilakukan dengan cara
membagikan kuesioner kepada staf pekerja di proyek atau perusahaan konstruksi yang berada
di Kota Makassar dan Kota Surabaya, yang kemudian akan diolah menggunakan metode Analisa
Mean untuk menentukan faktor apa yang paling penting dan analisis Independent T-test untuk
mengetahui apa saja faktor kondisi kerja yang berbeda di antara dua kota tersebut.
Hasil analisis deskriptif mean menunjukkan bahwa faktor paling penting pada staf
pekerja di kota Makassar adalah Faktor Hubungan yang baik dengan sesama rekan kerja,
sedangkan faktor yang paling penting pada staf pekerja di kota Surabaya adalah faktor Program
pengarahan kerja yang baik dan faktor Pengaturan jadwal pekerjaan yang baik. Hasil analisa
Independent T-Test menunjukkan bahwa terdapat 8 faktor yang berbeda antara dua kota
dengan Faktor perusahaan membayarkan gaji bulanan pegawai dengan tepat waktu yang
menjadi faktor dengan nilai perbedaan yang terbesar.