Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini bertujuan menguji pengaruh transactional leadership terhadap competitive advantage, employee empowerment, dan organizational learning; pengaruh employee empowerment terhadap competitive advantage; dan pengaruh organizational learning terhadap competitive advantage di mana employee empowerment dan organizational learning merupakan variabel intervening. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 185 karyawan yang bekerja pada beberapa perusahaan di Surabaya. Satu nama perusahaan diwakili oleh 5 orang responden karyawan dan hasilnya dipilih dari jawaban responden karyawan yang terbanyak sehingga yang diteliti adalah 37 jawaban responden karyawan dari beberapa perusahaan di Surabaya. Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa transactional leadership berdampak positif masing-masing terhadap competitive advantage, employee empowerment, dan organizational learning, lalu employee empowerment berdampak positif terhadap competitive advantage, serta organizational learning berdampak positif terhadap competitive advantage.