Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPekerja pada proyek konstruksi sering kali dihadapkan pada situasi yang
dapat menyebabkan demotivasi. Demotivasi disebabkan bukan hanya karena
kurangnya faktor motivasi tetapi juga karena situasi tertentu yang menyebabkan
ketidakpuasan dan mengecilkan hati seseorang dalam mencapai tujuan.
Demotivasi dapat diminimalkan dengan mengetahui dan memahami kebutuhan
dasar manusia, memberi pujian dan menyediakan sistem manajemen yang
mendukung seperti perencanaan, penjadwalan dan koordinasi yang baik.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor demotivasi pekerja, frekuensi
dan dampaknya terhadap absenteeism, turnover and unproductive activities.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang ditujukan
kepada pekerja dan pelaksana pada sebelas proyek konstruksi di Surabaya.
Dari 249 pekerja dan 41 pelaksana didapatkan bahwa lima faktor
demotivasi yang penting bagi pekerja adalah gaji yang minim, fasilitas yang
kurang memadai, ketersediaan peralatan kerja yang terbatas, ketersediaan material
yang kurang baik dan kurangnya kerjasama antar pekerja. Hasil perbandingan
pandangan antara pelaksana dengan pekerja menunjukkan bahwa tidak ada
korelasi yang signifikan pada demotivator secara keseluruhan. Pelaksana sudah
menyadari pentingnya faktor demotivasi namun mereka tidak mengetahui kondisi
sebenarnya yang terjadi di lapangan. Pelaksana perlu memperhatikan faktor
demotivasi ini karena faktor-faktor tersebut dapat berpengaruh pada absenteeism,
turnover dan unproductive activities.