Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Analisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen afektif malalui kepuasan kerja karyawan di Hotel Swiss-Belinn Manyar, Surabaya

Author
  • Hackim, Monica Christella
Additional Author(s)
  • Dasmasela, Lany Marlin
Publisher
Surabaya: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Program Manajemen Perhotelan UK Petra, 2016
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 33010578/MAN/2016
Subject(s)
  • HOTELS-EMPLOYEE MOTIVATION
  • JOB SATISFACTION
  • HOTELS-PERSONNEL MANAGEMENT
Notes
  • Appendix: p. 57-65
. Bibliography: p. 53-56.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xiii, 65 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
ill.
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
# Accession No. Call Number Location Status
1.00818/16(T) MAN 33-0578Library - 8th FloorUnavailable : Removed

Similar Collection

by author or subject
Analisa pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening ( studi kasus pada beberapa tour dan travel di Surabaya )
Enhancing and maintaining the performance standards for achieving and maintaining green key certification. A case study in housekeeping department of Stenden University Hotel
Hubungan antara money motive dan kepuasan kerja berdasarkan cohort di Surabaya sebagai bahan pertimbangan dalam merancang sistem kompensasi di perusahaan
Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Parit Padang Global
Pengaruh kepemimpinan dan kepuasan kerja karyawan terhadap terjadinya organizational citizenship behavior (OCB) di restoran Hachi-Hachi Tunjungan Plaza Surabaya
Pengaruh transformational leadership terhadap service quality melalui job satisfaction di restoran full service Surabaya
Pengaruh kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja fisik terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Podo Mekar Jaya Sentosa
Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada 3H motosport