Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. X

Author
  • Lauren, Jessica
Additional Author(s)
-
Publisher
Surabaya: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Program Manajemen Bisnis UK. Petra , 2017
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 31011280/MAN/2017
Subject(s)
  • COMPENSATION MANAGEMENT
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • ORGANIZATIONAL COMMITMENT
  • JOB SATISFACTION
Notes
  • Appendix: p. 78-100
. Bibliography: p. 74-77.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xiii, 100 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
ill.
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
# Accession No. Call Number Location Status
1.01719/17(T) MAN 31-1280Library - 8th FloorAvailable

Similar Collection

by author or subject
Pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Sumber Untung
Pengaruh gaya kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Artha Karisma
Armstrong's handbook of strategic human resource management
Gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi di PT Untung Bersama Sejahtrera Surabaya
Pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan unit perkapalan PT. Pelindo III Surabaya
Pengaruh persepsi gaya kepemimpinan terhadap perilaku kerja karyawan ( studi kasus pada: PT. Anglomas Internasional Bank )
Managing transitions
Analisis transformational leadership terhadap financial performance melalui employee engagement dan job satisfaction pada perusahaan perbankan di Surabaya