Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. X

Author
  • Lauren, Jessica
Additional Author(s)
-
Publisher
Surabaya: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Program Manajemen Bisnis UK. Petra , 2017
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 31011280/MAN/2017
Subject(s)
  • COMPENSATION MANAGEMENT
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • ORGANIZATIONAL COMMITMENT
  • JOB SATISFACTION
Notes
  • Appendix: p. 78-100
. Bibliography: p. 74-77.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xiii, 100 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
ill.
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
# Accession No. Call Number Location Status
1.01719/17(T) MAN 31-1280Library - 8th FloorAvailable

Similar Collection

by author or subject
Perancangan dan implementasi 5S di biro X universitas Y
Studi deskriptif pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia pada D'season Hotel Surabaya
Pengelolaan dan pengembangan sumber daya manusia pada perusahaan keluarga (studi deskriptif pada CV. Betania, Atambua)
Pengaruh orientasi religius terhadap etos kerja pegawai administrasi Universitas Kristen Petra
Pengaruh kepuasan karyawan terhadap profitabilitas fashion retail yang ada di Grand Indonesia Shopping Town Jakarta
Jenis-jenis kompensasi untuk jurnalis perempuan: studi deskriptif pada harian jawa pos di Surabaya
Gaya kepemimpinan dan iklim komunikasi organisasi di PT Untung Bersama Sejahtrera Surabaya
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Borwita Citra Prima Surabaya