Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. X

Author
  • Lauren, Jessica
Additional Author(s)
-
Publisher
Surabaya: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Program Manajemen Bisnis UK. Petra , 2017
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 31011280/MAN/2017
Subject(s)
  • COMPENSATION MANAGEMENT
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • ORGANIZATIONAL COMMITMENT
  • JOB SATISFACTION
Notes
  • Appendix: p. 78-100
. Bibliography: p. 74-77.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xiii, 100 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
ill.
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
# Accession No. Call Number Location Status
1.01719/17(T) MAN 31-1280Library - 8th FloorAvailable

Similar Collection

by author or subject
Peranan seleksi dan pelatihan tenaga kerja dalam meningkatkan produktivitas kerja di PT Erindo Mandiri
Strategic human resource management
Pentingnya studi pengukuran produktivitas tenaga kerja dalam rangka efisiensi biaya tenaga kerja langsung untuk meningkatkan volumen penjualan CV Mustika Indah Kencana di Sidoarjo
Panduan praktis penilaian kinerja karyawan
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja di Labore Coffee and Eatery Malang
Pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan PT Intiland Grande
Peranan anggota keluarga dalam pengelolaan bisnis keluarga : studi kasus pengelolaan sumer daya manusia
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja keuangan dengan variabel penghubung kepuasan keryawan dan kepuasan pelanggan pada sektor perbankan di Surabaya