Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pengaruh management control systems terhadap financial performance perusahaan melaui organizational culture sebagai variabel intervening
Author
Laibahas, Manuelita Nadia Isabell
Additional Author(s)
-
Publisher
Surabaya: FE Program Studi Akuntansi Program Akuntansi Bisnis UK Petra, 2018
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 32011095/AKT/2018
Subject(s)
ACCOUNTING
ORGANIZATIONAL CULTURE
CORPORATIONS--FINANCE
MANAGERIAL ACCOUNTING
Notes
Appendix: p. 131-158
. . Bibliography: p. 118-130
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xiv, 158 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
-
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
#
Accession No.
Call Number
Location
Status
1.
01324/18
(T) AKT 1095
Library - 8th Floor
Available
Similar Collection
by author or subject
Empowerment, transparency, technological readiness and their influence on financial performance, from a Latin American perspective
Analisa pengaruh brand performance terhadap kinerja keuangan melalui firm size sebagai control variable (Studi empiris pada perusahaan peraih penghargaan top brand award 2010-2013)
Pengaruh struktur kepemilikan keluarga terhadap kinerja perusahaan property dan real estate
Pengaruh brand equity dan customer satisfaction dalam meningkatkan financial performance pada sektor perhotelan bintang tiga, empat, dan lima di Surabaya
Pengaruh reputasi perusahaan terhadap kinerja keuangan perusahaan terbuka sektor perbankan
Pengaruh ownership structure terhadap tunnelling dengan tax avoidance sebagai variabel pemoderasi pada sektor pertambangan dan aneka industri
Perilaku manajer atas isu manajemen lingkungan terhadap kinerja keuangan dengan menggunakan variabel intervening customer satisfaction
Pengaruh boundary system dan diagnostic control system terhadap customer oriented measures melalui employee oriented measures sebagai variabel intervening