Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pengaruh person-organization fit terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja pada PT Paragon Spesial Metal Surabaya
Author
Chandra, Dennis
Additional Author(s)
-
Publisher
Surabaya: Fakultas Ekonomi Program Studi Manajemen Program Manajemen Bisnis UK. Petra , 2018
Language
Indonesian
ISBN
-
Series
Skripsi No. 31011467/MAN/2018
Subject(s)
JOB SATISFACTION
LABOR TURNOVER
Notes
Appendix: p. 69-104
. Bibliography: p. 63-68.
Abstract
-
Physical Dimension
Number of Page(s)
xii, 104 p.
Dimension
30 cm.
Other Desc.
ill.
Summary / Review / Table of Content
No summary / review / table of content available!
Exemplar(s)
#
Accession No.
Call Number
Location
Status
1.
01453/18
(T) MAN 31-1467
Library - 8th Floor
Available
Similar Collection
by author or subject
Pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada 3H motosport
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi dan kinerja karyawan PT. Nutrifood Indonesia di Surabaya
Analisis transformational leadership terhadap financial performance melalui employee engagement dan job satisfaction pada perusahaan perbankan di Surabaya
Pengaruh distributive justice terhadap turnover intention karyawan dengan perceived organizational support sebagai intervening pada PT X
Pengaruh komitmen organisasional dan kepuasan kerja karyawan terhadap organizational citizenship behavior (ocb) di PT ISS Indonesia Surabaya
Hubungan motivasi kerja, orientasi pencapaian, dan kepuasan kerja berdasarkan jenis kelamin sebagai bahan pertimbangan dalam merancang sistem kompensasi
Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Mitra Cimalati di Cilacap
Pengaruh job satisfaction terhadap financial performance melalui employee engagement dan competitive advantage sebagai intervening variabel pada perusahaan retail publik di Surabaya