Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pengaruh keterbatasan jumlah tenaga kerja terhadap peningkatan produktivitas dan loyalitas di Perusahaan "Genta Mas" Surabaya
-
Creator(s)
(31492111) SIANGGANY
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor 1
LUKAS SUGENG MUSIANTO → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1998
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1196/EM/1998; Sianggany (31492111)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31492111-14317-genta_mas-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Peranan seleksi dan pelatihan terhadap produktivitas kerja pada PT Surya Sakti Utama Surabaya
Pengaruh tingkat pendidikan dan nilai-nilai komunitas setempat terhadap kepuasan kerja karyawan perkebunan Petung Ombo di Blitar
Hubungan kebijakan jenjang karir dan tingkat kompensasi dengan efektifitas kerja karyawan di PT. A.J. Central Asia Raya di Surabaya
Analisa faktor intrinsik dan ekstrinsik pendorong perilaku job hopping karyawan perhotelan pada generasi milenial di Indonesia
Analisis pelatihan dan pengembangan karyawan bagian mekanik di PT Samekarindo Indah Balikpapan
Analisa hubungan stres kerja dengan perilaku kerja pada karyawan wanita di PT. Halim Jaya Sakti
Studi deskriptif motivasi kerja pada CV. Imagodeclay
Pengaruh evaluasi kinerja terhadap kepuasan kerja dengan kompensasi dan pengembangan karier sebagai variabel intervening pada PT. Mataram Agung di Probolinggo