Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara motivasi kerja, orientasi pencapaian dan kepuasan kerja antara generasi di Surabaya yang nantinya hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai bahan pertimbangan untuk merancang sistem kompensasi perusahaan. Motivasi kerja terdiri dari 2 yaitu motivasi kerja positif dan motivasi kerja negatif. Orientasi Pencapaian terdiri dari 3yaitu: Penguasaan Intelektual, Orientasi terhadap pekerjaan dan Daya Saing. Kelima elemen ini masing-masing mempunyai pengaruh terhadap kepuasan bekerja.Generasi yang digunakan dalam penelitian ini dibagi berdasarkan 3 Generational Cohorts yaitu cohort Internet, cohort komputer, Generasi 80/Generasi Y. Pembagian Cohorts yang diambil dalam penelitian ini berdasarkan pembagian yang sesuai dengan usia kerja produktif pada saat penelitian ini dilakukan.

Creator(s)

• (32408016) CLIFF OCTAVIANUS KARYADI

Contributor(s)

• Devie → Advisor 1
• Josua Tarigan → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2012

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 32010299/AKT/2012; Cliff Octavianus Karyadi (32408016)

Subject(s)

• COMPENSATION MANAGEMENT
• EMPLOYEE MOTIVATION
• JOB SATISFACTION

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-32408016-23331-motivasi-appendices.pdf