Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelDalam fenomena persaingan yang semakin ketat, maka winner spirit
merupakan salah satu konsep yang harus diperhatikan agar tetap mampu mencapai
keunggulan bersaing. Winner spirit dapat dipahami sebagai kemampuan karyawan
untuk mampu tampil lebih baik dari yang pernah diperbuat untuk perusahaan.
Winner spirit tidak berdiri dengan sendirinya, namun didukung oleh berbagai
faktor, antara lain faktor internal karyawan. Untuk itu, dalam penelitian ini ingin
diketahui apakah faktor sikap, kecerdasan, dan faktor kepribadian mendukung
secara simultan terhadap winner spirit pada karyawan PT Niaga Segara Transindo
di Surabaya. Selain itu juga untuk mengetahui diantara faktor-faktor internal
karyawan yang dominan mendukung winner spirit pada karyawan PT Niaga
Segara Transindo di Surabaya.
Hasil pembahasan menunjukkan bahwa sikap, kecerdasan, dan kepribadian
karyawan mendukung winner spirit karyawan pada PT Niaga Segara Transindo.
Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F, dimana Fhitung (77,766) > Ftabel (2,86). Hal
ini menunjukkan bahwa sikap (X1), kecerdasan (X2), dan kepribadian (X3)
ketiganya mendukung secara signifikan terhadap winner spirit karyawan. Sikap
karyawan (proactive attitudes), adalah faktor yang mempunyai dukungan paling
tinggi terhadap winner spirit yaitu sebesar 57,2%. Besarnya dukungan sikap ini
paling tinggi diantara faktor kecerdasan yang meliputi interpersonal intelligence
dan intrapersonal intelligence yaitu sebesar 24,8%, dan faktor kepribadian yang
meliputi: self efficacy dan locus of control yaitu sebesar 15,7%.