Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya peningkatan kedisiplinan kerja karyawan bagian produksi dalam meningkatkan produktifitas pada PT "X" di Surabaya
-
Creator(s)
(31489159) LIEM MEI MEI
Contributor(s)
Hatane Semuel → Advisor 1
Hartono Subagio → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1995
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No.435/EM/1995; Liem Mei Mei (31489159)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Pengaruh
brand congruity
nasabah BRI Britama Jakarta
Analisa pengaruh
marketing communication
terhadap
purchase intention dimediasi oleh brand image
pada produk lCV PT Astra International TBK - ISUZU
Pengaruh insentif dan
punishment
pada kinerja karyawan PT Calvary Abadi Dry Concrete
Peranan perencanaan dan staffing sumber daya manusia dalam meningkatkan produktivitas tenaga kerja PT Prestasi Ide Jaya Sidoarjo
Peranan praktik sumber daya manusia dalam
corporate entrepreneurship
: studi kasus pada PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk
Pentingnya meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan bagian produksi pada PT. Wijaya Indonesia Makmur Bicycle Industrie - Gresik
Peningkatan kinerja pada departemen mold and tooling preparation di PT X
Analisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai
variabel intervening
di PT Anugerah Baru Denpasar