Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya peningkatan kedisiplinan kerja karyawan bagian produksi dalam meningkatkan produktifitas pada PT "X" di Surabaya
-
Creator(s)
(31489159) LIEM MEI MEI
Contributor(s)
Hatane Semuel → Advisor 1
Hartono Subagio → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1995
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No.435/EM/1995; Liem Mei Mei (31489159)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1995-31489159-23272-produksi-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisa faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam memilih foodcourt Galaxy Mall
Analisis penilaian konsumen terhadap brand equity lemari es merek Sanyo dan Sharp di Surabaya
Pengaruh dimensi iklim psikologis organisasi terhadap komitmen karyawan pada PT. Pusaka Antenna di Surabaya
Peranan seleksi dan pelatihan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja pada UD Derap Promotion di Malang
Upaya peningkatan skill dan knowledge operator untuk handling defects pada PT X
Analisis proses rekrutmen dan seleksi karyawan pada PT Bambang Djaja
Penentuan jumlah, alokasi kebutuhan tenaga kerja, dan job description pada proses ring frame di PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya
Pengaruh kompensasi dan komitmen organisasional terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT X