Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh sistem upah terhadap labor turn-over labor absenteeism dan produktivitas kerja CV "X" di Surabaya

-

Creator(s)
  • (31487032) MARIA FELICIA WINARTO
Contributor(s)
  • BUDIMAN CHRISTIANANTA → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1994
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 265/EM/1994; Maria Felicia Winarto (31487032)
Subject(s)
  • COMPENSATION MANAGEMENT
  • PERSONNEL MANAGEMENT
  • WAGES
File(s)
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-cover.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-abstract_toc.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-chapter1.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-chapter2.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-chapter3.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-chapter4.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-conclusion.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-references.pdf
  • jiunkpe-ns-s1-1994-31487032-24629-upahku-appendices.pdf

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Peranan bauran promosi dalam meningkatkan penjualan apresiasi tontonan tari pada Marlupi Dance Academy di Surabaya
Peranan pelatihan dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan pada P.T. United Motors Company di Surabaya
Pengaruh sikap, norma subyektif, dan kontrol perilaku yang dipersepsikan staf pajak terhadap kepatuhan pajak wajib pajak badan
Analisis dan perancangan pengukuran efektivitas program pelatihan karyawan PT X dengan Kirkpatrick Model
Pengaruh perjanjian kerja dalam memotivasi karyawan kontrak dibandingkan karyawan tetap pada PT Modern Photo Tbk. Surabaya
Analisis penerapan budaya organisasi dan sistem kompensasi pada PT INNAN
Penentuan jumlah, alokasi kebutuhan tenaga kerja, dan job description pada proses ring frame di PT. Lotus Indah Textile Industries Surabaya
Dampak pergeseran nilai-nilai organisasi terhadap kebijaksanaan sumber daya manusia dan implikasinya