Tugas Akhir ini meneliti tentang faktor-faktor yang dibutuhkan untuk dapat meningkatkan kompetensi di Departemen Payroll. Peningkatan kompetensi membutuhkan parameter-parameter yang dijadikan sebagai tolak ukur. Adapun paramater-parameter tersebut diperoleh dengan menggunakan KPI. KPI tersebut menggunakan pendekatan metode Balanced Scorecard dengan melihat visi misi,
bisnis proses, dan workflow yang ada di dalam departemen ini.
Terdapat empat parameter yang akan diukur, yaitu ketepatan waktu, akurasi, efektifitas, dan pengembangan. Setiap bagian penting dari departemen payroll memiliki KPI masing-masing. KPI tersebut akan dijadikan sebagai tolak ukur tingkat kinerja Departemen Payroll.
Setiap parameter harus memiliki sistem monitoring dan pengukuran yang jelas, sehingga departemen tersebut dapat melihat hasil dari KPI yang telah dibangun.

Creator(s)

• (25408067) MAYA SULISTYOWATI S

Contributor(s)

• Siana Halim → Advisor 1
• I Gede Agus Widyadana → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2012

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 02021628/IND/2012; Maya Sulistyowati (25408067)

Subject(s)

• KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI)
• PERFORMANCE

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2012-25408067-24793-departemen_payroll-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-25408067-24793-departemen_payroll-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2012-25408067-24793-departemen_payroll-references.pdf