Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui adakah hubungan kepuasaan
komunikasi organisasi dengan motivasi kerja karyawan. Motivasi kerja karyawan
sangat dibutuhkan oleh sebuah perusahaan agar tujuan perusahaan dapat segera
tercapai. Namun di PT. Srikandi Plastik terdapat gejala di mana para karyawan
mengalami ketidakpuasaan komunikasi organisasi.
Teori yang digunakan sebagai dasar untuk melakukan penelitian adalah
teori yang ditulis oleh Down & Hanzen tentang dimensi kepuasan komunikasi.
Teori ini terdiri dari delapan indikator kepuasan komunikasi sebagai alat ukur
kepuasan komunikasi dan menggunakan Teori Motivasi yang terdapat dalam buka
Pace and Faules. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif, metode
penelitian survey, dan pendekatan kuantitatif. Proses pengumpulan data dilakukan
dengan observasi, kuesioner, dan wawancara.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara kepuasaan
komunikasi organisasi dengan motivasi kerja karyawan.