Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi di Tristar International Restaurant.
Populasi yang digunakan adalah karyawan yang bekerja di bagian service sebanyak 50 orang dan menggunakan total sampling. Pengujian dilakukan dengan menggunakan software SmartPLS. Uji yang dilakukan adalah evaluasi inner model dan uji t untuk menjawab hipotesis yang ada.
Hasil yang didapat dari penelitian ini yaitu : (1) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. (3) Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap komitmen organisasi. (4) Motivasi kerja menjadi variabel mediasi dalam pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap komitmen organisasi.

Creator(s)

• (33410096) CICILIA STEFFI HIDAJAT

Contributor(s)

• Thomas Santoso → Advisor and Examination Committee

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2014

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 33010445/MAN/2014; Cicilia Steffi Hidajat (33410096)

Subject(s)

• RESTAURANTS-MANAGEMENT
• RESTAURANTS-PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2014-33410096-29206-mediasi-appendices.pdf