Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPT X belum memiliki sistem penggajian yang benar, untuk itu PT X ingin mencoba menggunakan sistem penggajian dengan metode job grading. Job grading merupakan suatu metode pengelompokan pekerjaan dengan menentukan grade suatu jabatan berdasarkan job description. Metode job grading menggunakan beberapa faktor untuk menilai suatu jabatan. Faktor-faktor tersebut adalah know-how (pengetahuan), area of responsibility (tanggung jawab), problem solving (tingkat pemecahan masalah), dan working condition (kondisi lingkungan kerja). Hasil dari job grading di PT X terdapat 4 tingkatan jabatan dimana masing-masing tingkat terdiri dari 2 grade. Hasil ini dapat digunakan Departemen HRD untuk menentukan gaji karyawan yang ada di PT X.
Hasil dari job grading, nampak 2 posisi jabatan yang penamaannya tidak sesuai dengan job description yang ada. Kedua posisi tersebut adalah head of engineering dan head of sales and marketing. Pada kenyataannya tingkat kesulitan pekerjaan kedua posisi jabatan tersebut setara dengan level manajer (tingkat 1).