Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Job analysis sebagai dasar koordinasi kerja dalam upaya meningkatkan efisiensi kerja pada CV. Wisma Jaya
-
Creator(s)
(31492046) NOVI NOBERTINUS
Contributor(s)
Hartono Subagio → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi no. 1407/EM/1999; Novi Nobertinus (31492046)
Subject(s)
JOB ANALYSIS
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31492046-14289-wisma_jaya-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Praktek pemasaran, pensejajaran sumber daya manusia sebagai prasyarat organisasi bisnis
Evaluasi penerapan Total Quality Management dalam mengelola sumberdaya manusia pada PG Candi Baru di Sidoarjo
Pengaruh pemberdayaan psikologis dan kualitas hidup kerja terhadap komitmen karyawan pada perawat di rumah sakit X Surabaya
Hubungan antara seleksi tenaga kerja terhadap produktivitas kerja PT Sinar Purnama Indah Surabaya
Analisis motivasi kerja pada karyawan PT. Mitori di Sidoarjo
Pentingnya peningkatan kedisiplinan karyawan guna menunjang produktivitas kerja karyawan Perusahaan Eternit Hero Malang
Pengaruh penetapan upah dan kedisiplinan kerja dalam usaha meningkatkan produktivitas kerja pada PT Barsindo Utama di Mojokerto
The impact of employee job satisfaction and lack of job alternatives toward employee retention of generation Y in Indonesia