Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini bertujuan untuk mengatahui pengaruh langsung dan signifikan dari leadership style terhadap organizational performance melalui learning organization dan employee satisfaction pada Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Penelitian ini berbentuk kuantitatif dengan memperoleh data primer. Data didapatkan dengan membagikan kuesioner kepada 150 auditor di Kantor Akuntan Publik di Surabaya. Data yang telah diperoleh diolah dengan menggunakan data PLS.
Hasil penelitian ini menunjukkan adanya hubungan signifikan antara leadership style terhadap learning organization, learning organization terhadap organization performance, leadership style terhadap employee satisfaction, employee satisfaction terhadap organization performance, dan leadership style terhadap organizational performance. Learning organization dan employee satisfaction merupakan variabel perantara antara variabel leadership style dan employee satisfaction, dikarenakan tidak mampu memperkuat pengaruh leadership style terhadap organization performance secara langsung.