Keunggulan kompetitif dapat diraih jika karyawan memiliki kinerja yang baik, Diperlukan peningkatan faktor motivasi dan kepuasan kerja agar kinerja karyawan dapat meningkat. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT Borwita Citra Prima Surabaya.
Metode dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dengan teknik Slovin, populasi dalam penelitian ini berjumlah 150 karyawan tetap, diperoleh 63 data valid untuk dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian didapatkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, serta terdapat pengaruh tidak langsung antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Creator(s)

• (31413179) LIDIA LUSRI

Contributor(s)

• Dr. Ir. Hotlan Siagian MSc. → Advisor 1
• AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2017

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31011290/MAN/2017; Lidia Lusri (31413179)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• PERSONNEL MANAGEMENT
• WORK MOTIVATION

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2017-31413179-39363-kerja-appendices.pdf