Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non fisik terhadap prestasi kerja pada PT AIA Financial Malang

Sumber daya manusia merupakan salah satu aset yang paling penting dalam perusahaan. Pemberian kompensasi dan lingkungan kerja menjadi faktor yang dapat menentukan prestasi kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meneliti apakah kompensasi dan lingkungan kerja masing-masing berpengaruh terhadap prestasi kerja. Dan untuk mengetahui apakah kompensasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja.
Jenis penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif explanatif dengan metode kuantitatif. Peneliti menggunakan struktur pertanyaan closed – ended question. Sampel diambil dari 50 responden agen dari PT. AIA Financial Malang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan lingkungan kerja non fisik secara parsial dan simultan memiliki pengaruh terhadap prestasi kerja.

Creator(s)
  • (31413085) ELVINA CHINTYA
Contributor(s)
  • Sesilya Kempa, S.E., M.M. → Advisor 1
  • Wilma Laura Sahetapy → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 2018
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 31011486/MAN/2018; Elvina Chintya (31413085)
Subject(s)
  • EMPLOYEES--RATING OF
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Pengaruh motivasi konsumen dan persepsi kualitas terhadap keputusan pembelian motor Kawasaki di kota Merauke dengan sikap konsumen sebagai variabel intervening.
Pengaruh herd mentality dan social media influencer terhadap consumer purchasing decision dimediasi consumer behavior changes generasi Z pada produk fast fashion
Perancangan database dan visualisasi data dari program jumpstart pada PT X
Analisis faktor yang mempengaruhi prestasi kerja pada staf perusahaan kontraktor di Surabaya
Pengaruh psychological capital terhadap kinerja karyawan melalui informal learning sebagai variabel mediasi dan person-team fit sebagai moderator pada karyawan bank di Jawa Timur
Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel Intervening dI Hotel Zoom Jemursari Surabaya
Analisis penilaian kinerja karyawan pada unit penjualan PT Sejahtera Motor Gemilang, Blitar
Analisis pengaruh employee participation dan teamwork quality terhadap employee performance di team CSR PT Bank Central Asia (BCA) Makassar