Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSalah satu tantangan yang dialami oleh banyak organisasi saat ini adalah tingginya tingkat pergantian karyawan. Hal ini tidak terkecuali bagi PT X. Tingkat pergantian karyawan yang terlalu tinggi, khususnya yang terjadi secara sukarela dapat menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, baik itu terkait biaya tangible maupun intangible. Tingkat pergantian karyawan yang terjadi secara sukarela di PT X pada tahun 2017-2019 memiliki rata-rata sebesar 5,45% - 5,77% dengan adanya kecenderungan kenaikan dari tahun ke tahun. Departemen HR menjalankan job desc di bawah beberapa pilar yang salah satunya adalah employee engagement. Saat ini beberapa program sudah dijalankan departemen HR untuk menangani voluntary turnover. Namun, pengembangan upaya lainnya masih dibutuhkan oleh perusahaan. Perancangan upaya pada penelitian ini diawali dengan mengidentifikasi faktor utama penyebab voluntary turnover. Identifikasi dilakukan melalui uji korelasi Spearman’s Rho dan Kendall tau, kemudian dilanjutkan dengan pemodelan regresi ordinal dari data exit questionnaire. Konfirmasi kebutuhan sebagian karyawan aktif juga dilakukan sebagai pertimbangan. Solusi yang dirancang didasarkan pada employee engagement yang terdiri dari employee assistance program (EAP) dan pengembangan platform kegiatan engagement karyawan. Kedua upaya ini diharapkan dapat meningkatkan keterikatan karyawan dan menurunkan voluntary turnover di PT X.