Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelStaf profesional pada perusahaan kontraktor sering kali dihadapkan pada
keadaan yang dapat menyebabkan demotivasi. Demotivasi disebabkan bukan
hanya karena kurangnya faktor motivasi tetapi juga karena situasi tertentu yang
menyebabkan ketidakpuasan dalam pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk
mengetahui pengaruh faktor demotivasi staf dan frekuensi faktor demotivasi.
Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner yang ditujukan
kepada para staf pada tujuh belas perusahaan kontraktor di Surabaya.
Dari 78 responden didapatkan bahwa lima faktor demotivasi yang paling
berpengaruh bagi para staf adalah masalah gaji, sistem manajemen perusahaan
yang kurang baik, komunikasi antar staf yang tidak baik, jumlah personel tidak
sebanding dengan pekerjaan yang ada dan tidak ada bonus. Lima faktor
demotivasi yang paling sering muncul adalah masalah gaji, tidak ada bonus,
jumlah personel tidak sebanding dengan pekerjaan yang ada, kurangnya program
instruksi/pengarahan atasan dan sistem manajemen perusahaan yang kurang baik.
Hasil analisa statistik ANOVA menunjukkan adanya perbedaan pandangan
responden berdasarkan beberapa faktor kendali. Penelitian ini juga melakukan
pemetaan terhadap faktor-faktor yang paling berpengaruh dan paling sering
muncul, untuk melihat faktor-faktor yang perlu mendapat perhatian utama.