Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh organizational identification terhadap employee creativity pada generasi milenial di industri kreatif dengan mediasi work engagement. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal dimana data-data diolah menggunakan Partial Least Square (PLS). Pengambilan sample dilakukan dengan teknik purposive sampling , lalu sample tersebut telah dibagikan kepada 194 responden yang merupakan karyawan generasi milenial serta telah bekerja minimal 1 tahun pada perusahaan industri kreatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa organizational identification berpengaruh secara signifikan terhadap employee creativity, organizational identification berpengaruh secara signifikan tehadap work engagement pada generasi milenial di industri kreatif. Kemudian work engagement berpengaruh secara signifikan terhadap employee creativity dan organizational identification berpengaruh secara signifikan terhadap employee creativity pada generasi milenial di industri kreatif dengan mediasi work engagement.