Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelDalam memotivasi dan mendorong peningkatan kinerja karyawan, maka
CV. Indo Persada memberlakukan sebuah sistem insentif individu untuk setiap
pencapaian produksi. Meskipun bagian persentase insentif individu ini tetap,
namun besarnya nilai nominal yang diterima karyawan bisa berbeda antar
karyawan yang satu dengan karyawan yang lainnya, bergantung pada pencapaian
jumlah produksi per bulannya. Oleh karena itu, perlu diketahui penilaian
karyawan terhadap pemberian insentif individu yang diterapkan oleh perusahaan.
Hasil pembahasan menunjukkan bahwa insentif individu dipandang dari sisi
karyawan adalah tinggi. Dengan tingginya insentif individu ini, maka persepsi
karyawan terhadap pemberian insentif individu dari perusahaan adalah cukup
baik. Dan jika dilihat dari sudut pandang perusahaan, tingginya insentif individu
ini akan mempengaruhi pemikiran perusahaan, bahwa penggunaan insentif
individu berupa piece rate incentive pada divisi produksi adalah tepat untuk
digunakan. Sedangkan penilaian kinerja jika dilihat dari sudut pandang
perusahaan adalah tinggi, dan dengan tingginya kinerja karyawan, maka
perusahaan akan mampu untuk meningkatkan outputnya. Berdasarkan pada
penelitian ini, maka dapat disimpulkan bahwa insentif individu mempengaruhi
tingkat kinerja karyawan dalam perusahaan pada divisi produksi.