Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPT. X memiliki panduan terkait sistem penilaian soft competency untuk management trainee dan supervisor, namun dalam panduan tersebut ditemui beberapa kompetensi dan behaviour yang masih tumpang tindih dan kurang jelas yang berdampak pada sistem penilaiannya. Kekurangan sistem penilaian saat ini terkait tingkat keakuratan dan kesulitan dalam mencari akar permasalahan. Selain kompetensi dan behaviour yang tumpang tindih, penilaian saat ini belum memiliki indikator pada setiap behaviour, serta sistem penilaian yang kurang baik sehingga nilai yang diperoleh cenderung buruk. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk membuat standarisasi penilaian soft competency untuk posisi Management trainee dan supervisor. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode expert judgement untuk membuat standar soft competency yang baru.
Setelah standar soft competency yang baru dibuat, dilakukan penyebaran form dan analisa dengan membandingkan penilaian form dengan penilaian secara general. Didapatkan rata-rata sebesar 3.8 poin dengan range selisih antara form dengan penilaian secara general dari 0.1 sampai 12.58 poin dan tingkat keakuratan prioritas kompetensi yang perlu diperbaiki sebesar 61.5%, sehingga disimpulkan standar baru yang dibuat belum dapat diimplementasikan karena jumlah data yang kurang dan hasil analisa yang masih kurang baik.