Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui
apakah dimensi iklim psikologis yang terdiri dari tanggung jawab, identitas,
kehangatan, dukungan, dan konflik secara parsial dan keseluruhan berpengaruh
terhadap komitmen karyawan pada organisasi di PT. Pusaka Antenna, Surabaya.
Teknik analisa yang digunakan adalah regresi linier berganda
Berdasarkan hasil analisis dan pengolahan data statistik yang dilakukan,
dapat diketahui bahwa dimensi iklim psikologis organisasi secara keseluruhan
berpengaruh terhadap komitmen karyawan pada organisasi di PT. Pusaka
Antenna, sedangkan secara parsial tidak berpengaruh terhadap komitmen
karyawan pada organisasi di PT. Pusaka Antenna, Surabaya.

Creator(s)

• (31402005) FENNY DINATA
• (31402009) ALDI WIJAYA

Contributor(s)

• Syanne Helly → Advisor 1
• Soekarno → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2006

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 05012016/MAN/2006; Fenny Dinata (31402005), Aldi Wijaya (31402009)

Subject(s)

• ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
• PERSONNEL MANAGEMENT
• ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2006-31402005-6019-iklim_psikologis-appendices.pdf