Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelKepuasan kerja karyawan merupakan salah satu faktor yang penting bagi
karyawan. Dimana dengan adanya kepuasan kerja yang dirasakan oleh karyawan,
tentunya hal ini akan memberikan suatu umpan balik yang positif kepada
perusahaan. Karena dengan adanya kepuasan kerja yang didapatkan oleh
karyawan dari tempat kerjanya, maka hal tersebut akan mendorong karyawan
tersebut untuk berusaha dan bekerja dengan lebih baik. Kepuasan kerja tersebut
antara lainnya dapat dilihat dari berbagai faktor, yaitu penghargaan yang diberikan
oleh perusahaan kepada para karyawan. Penghargaan yang dimaksud meliputi
cara pemberian upah dan insentif yang ditetapkan oleh perusahaan. Dalam
penelitian ini, penulis menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan metode
kualitatif dengan menggunakan analisa deskriptif, evaluatif dan konlusif. Penulis
juga menggunakan teknik analisa data dengan metode triangulasi untuk menjamin
kredibilitas hasil dari penelitian ini.
Hasil dari penelitian ini, diketahui bahwa karyawan operasional
Foodcourt "X" telah mendapatkan kepuasan kerja yang dilihat dari cara
pemberian upah yang berdasarkan pada senioritas pekerja, tetapi para karyawan
operasional tersebut masih belum mendapatkan kepuasan kerja dari cara
pemberian insentif tahunan berupa rekreasi yang diberikan oleh perusahaan
kepada para karyawan operasional tersebut.