Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini dilakukan untuk mengetahui faktor-faktor yang
mempengaruhi komitmen karyawan terhadap organisasi di PT. Steel Pipe Industry
of Indonesia Unit 2 dengan menggunakan analisa faktor. Populasi seluruh
karyawan pabrik sebanyak orang dengan sampel seluruh karyawan bagian
produksi sebanyak 114 orang. Pengambilan sampel didasarkan pada kriteria di
mana pada karyawan bagian produksi dapat terlihat komitmen yang tinggi
berdasarkan waktu lama bekerja, di mana hal ini dapat diketahui melalui
wawancara pada bagian HRD di perusahaan ini.
Komitmen karyawan terhadap organisasi terdiri dari komitmen afektif,
komitmen keberlanjutan, dan komitmen normatif. Dengan menggunakan analisa
faktor dengan metode analisa faktor diperoleh hasil penelitian yang menunjukkan
bahwa faktor yang mempengaruhi komitmen afektif adalah faktor personal
characteristics. Faktor yang mempengaruhi komitmen keberlanjutan adalah
faktor freedom dalam menyelesaikan pekerjaan. Faktor yang mempengaruhi
komitmen normatif adalah faktor organizational socialization.
Sedangkan, faktor yang paling mempengaruhi komitmen karyawan
terhadap organisasi adalah komitmen afektif.