Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenelitian ini mengambil keseluruhan sampel yang berjumlah 52
responden.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya hubungan serta
pengaruh faktor stres kerja dan faktor motivasi kerja terhadap pestasi kerja yang
dicapai oleh karyawan Manajemen City of Tomorrow Surabaya dan menentukan
faktor yang memiliki pengaruh lebih besar (dominan). Adapun faktor stres diukur
melalui 4 elemen? yaitu beban kerja yang sulit dan berlebihan? tekanan dan sikap
pimpinan yang kurang adil dan wajar? waktu kerja yang terlalu lama dan balas
jasa yang terlalu rendah. Faktor motivasi diukur oleh 4 elemen? yaitu
penghargaan? perhatian? persaingan yang sehat dan jujur dan uang. Sedangkan
untuk prestasi digunakan 2 elemen? yaitu mutu pekerjaan dan keandalan. Adapun
hasil penelitian yang didapatkan dari Analisa Regresi Berganda adalah secara
bersama-sama faktor stres dan faktor motivasi memiliki hubungan serta pengaruh
significant terhadap prestasi kerja. Sedangkan secara parsial dengan uji t? faktor
stres tidak memiliki hubungan serta pengaruh terhadap prestasi kerja melainkan
faktor motivasi yang memiliki hubungan serta pengaruh terhadap prestasi kerja.
Faktor motivasi merupakan faktor yang paling kuat / dominan mempengaruhi
prestasi kerja.