Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pentingnya peningkatan kedisiplinan kerja karyawan produksi dalam meningkatkan produktivitas pada PT Siar Super Feedmill-Sidoarjo
-
Creator(s)
(31492391) JOHNY IRWAN NURJADIN
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1997
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 844/EM/1997; Johny Irwan Nurjadin (31492391)
Subject(s)
LABOR DISCIPLINE
LABOR PRODUCTIVITY
PERSONAL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492391-13927-siar_super-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Entrepreneurial leadership pemilik usaha kecil alumni PTS yang bergerak pada industri makanan dan minuman di Jawa Timur dan hubungannya dengan perkembangan perusahaan
Sweet boarding house
Pengaruh upah insentif terhadap produktivitas kerja karyawan di Perusahaan "X" Pasuruan
Analisa pengaruh corporate social responsibility terhadap produktivitas karyawan pada perusahaan sektor non-keuangan di Indonesia
Motivasi dan kedisiplinan staf karyawan dalam meningkatkan produktivitas pada CV Sinar Baja Electric Surabaya
Analisa kepuasan pengguna lulusan Fakultas Teknologi Industri Universitas Kristen Petra
Tingkat kepentingan faktor-faktor produktivitas pekerja konstruksi berdasarkan tingkat pengaruh dan tingkat frekuensi
The effect of job stress towards turnover intention at PT Unilever Indonesia Tbk: testing the role of job satisfaction as the mediating variable