Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan gaya kepemimpinan dan komunikasi yang efektif dalam usaha meningkatkan semangat dan gairah kerja karyawan di PT Sarana Rintas Indah Surabaya
-
Creator(s)
(31493161) RIANI
Contributor(s)
Ronny Herowind Mustamu → Advisor 1
Hartono Subagio → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1998
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1046/EM/1998; Riani (31493161)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-chapter5.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1998-31493161-14292-rintas_indah-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Faktor-faktor yang mempengaruhi keputusan konsumen dalam pembelian mobil toyota kijang di Surabaya
Studi deskriptif strategi bersaing pada PT. Inggu Laut
Pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap profitabilitas fashion stores yang terdapat di Mal Grand City Surabaya
Evaluasi program
employee relations
Toyota Asri Motor tahun 2015
The impact of stress at work on employee’s psychological well-being in Jakarta
Peranan evaluasi prestasi kerja dan sistem pengupahan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT Supra Aspindo Jaya di Surabaya
The Analysis of human resource strategies effectiveness in production department of Zhejiang Province Forestry Industry Co.Ltd.
Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan loyalitas karyawan sebagai variabel moderasi di PT Magna Karsa Mulya