Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi yang efektif dalam meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan di PT Anekacool Citratama Surabaya
-
Creator(s)
(31493109) ARIENE NATALIE CHANDRA
Contributor(s)
Soekarno → Advisor 1
Sundring Pantja Djati → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1999
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1308/EM/1999; Ariene Natalie Chandra (31493109)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
INDUSTRIAL RELATIONS
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1999-31493109-15025-semangat-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Analisis strategi bersaing radio Pandowo di Tulungagung
Peranan bauran pemasaran untuk meningkatkan volume penjualan PT Coronet Crown: kasus bedak herocyn di Jawa Timur
Peranan seleksi dan pelatihan tenaga kerja terhadap produktivitas kerja pada UD Derap Promotion di Malang
Pengaruh kompetensi dan
employeeengagement
terhadap kinerja karyawan di PT Cahaya Citra Alumindo
Satisfied employees are committed employees: is it true? a study on job satisfaction and affective commitment in XYZ Group
Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT PLN (PERSERO) Wilayah Nusa Tenggara Timur
Eksplorasi lookism: pandangan pemberi kerja mengenai lookism di industri jasa di Surabaya
Pengaruh gaya kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan: studi kasus pada pemimpin perempuan di industri perhotelan Surabaya