Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelLatar belakang dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh kepemimpinan transformasional dan job insecurity terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada UMKM sektor makanan dan minuman di Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah dengan menggunakan metode non probability sampling. Penelitian ini menggunakan 134 sampel dan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan trasformasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan job insecurity tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan.