Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelMetode penilaian kinerja karyawan yang digunakan oleh perusahaan saat
ini hanya berdasarkan pada daftar absensi saja. Metode tersebut menyebabkan
perusahaan tidak bisa memperoleh informasi hasil evaluasi kinerja karyawan
sehingga perusahaan tidak dapat memberikan remunerasi yang adil pada
karyawannya. Konsep rancangan sistem penilaian kinerja di PT X adalah dengan
membandingkan aspek modal untuk bekerja dan aspek penilaian kinerja. Aspek
modal untuk bekerja terdiri dari kriteria skill, effort, dan organizational support.
Aspek penilaian kinerja terdiri dari kriteria tugas dan pemenuhan. Rancangan
pemberian remunerasi dipengaruhi oleh empat aspek, yaitu aspek skill,
pendidikan, masa kerja, dan jenjang karir. Remunerasi ini mencakup tiga hal,
yaitu gaji pokok, tunjangan tetap, dan tunjangan tidak tetap. Hasil dari penelitian
ini adalah rancangan sistem penilaian kinerja