Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPenting bagi perusahaan dalam menumbuhkan motivasi karyawan dalam
bekerja karena dengan motivasi ini diharapkan bahwa karyawan mau bekerja
keras sehingga memberikan hasil yang terbaik bagi perusahaan. Motivasi dapat
digunakan untuk menimbulkan loyalitas dan kestabilan karyawan. Penelitian ini
memiliki tiga tujuan, yang pertama mengetahui PT. Palma Abadi Sentosa di
Palangka Raya dalam memotivasi karyawan bagian pemasaran, kedua mengetahui
loyalitas karyawan bagian pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa di Palangka Raya,
dan ketiga mengetahui pengaruh pemotivasian karyawan yang terdiri dari faktorfaktor
pendorong motivasi yaitu existence needs, relatedness needs, dan growth
needs baik secara simultan maupun parsial terhadap loyalitas karyawan bagian
pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa di Palangka Raya. Teori pemotivasian yang
digunakan dalam penelitian ini berdasarkan teori kebutuhan Clayton Alderfer
yang dikenal dengan Alderfer's ERG.
Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif
dan eksplanatif. Populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 105 orang.
Teknik analisis data yang digunakan adalah statistik deskriptif, analisis regresi
linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi
berganda, uji F dan uji T. Hasil penelitian menunjukkan PT. Palma Abadi Sentosa
di Palangka Raya dalam memotivasi karyawan bagian pemasaran melalui
pemenuhan kebutuhan existence needs, relatedness needs, dan growth needs.
Selain itu Karyawan bagian pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa di Palangka
Raya memiliki loyalitas terhadap perusahaan. Berdasarkan hasil pembuktian
hipotesis diketahui ada pengaruh dari pemotivasian karyawan yang terdiri dari
faktor-faktor pendorong motivasi yaitu existence needs, relatedness needs, dan
growth needs baik secara simultan maupun parsial terhadap loyalitas karyawan
bagian pemasaran PT. Palma Abadi Sentosa di Palangka Raya.