Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSetiap perusahaan memiliki tujuan organisasi yang berbeda-beda dan untuk
mewujudkannya, maka perusahaan akan memberikan kebijakan-kebijakan pada para
karyawannya guna mencapai tujuan perusahaan itu.
Kebijakan yang diberikan perusahaan, diharapkan dapat dipahami dan
dilaksanakan oleh karyawan dengan baik. Namun, terkadang pesan dari kebijakan-kebijakan
itu tidak dapat ditangkap oleh para karyawan dengan baik sehingga menjadikan
komunikasi yang terjadi kurang efektif. Karena itu diperlukan suatu strategi yang tepat
agar pesan kebijakan dapat diterima dengan baik pula.
Komunikasi dari pimpinan kepada para karyawan dalam sebuah perusahaan yang
cukup besar harus melalui beberapa tahap otoritas, dan dalam proses penyampaiannya,
makna dari suatu pesan seringkali disalahartikan. Para pengawas dan pekerja seringkali
menginterprestasi suatu komunikasi bukan dalam artian yang dimaksudkan oleh
pimpinan, melainkan berbeda-beda tergantung pada latar belakang sikap dan pengalaman
masing-masing. Karena itu tanggapan atau persepsi karyawan dalam melihat pesan
kebijakan itu sangat penting diketahui oleh perusahaan sehingga perusahaan mengetahui
apa yang dialami karyawannya.