Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelHasil survei lembaga sumber daya manusia international diketahui bahwa upaya mempertahankan karyawan yang memiliki kemampuan tinggi sulit dilakukan karena karyawan cenderung berpindah ke perusahaan lain yang dinilai lebih baik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT Trio Corporate Plastic (Tricopla). Populasi yang digunakan sebanyak 52 orang. Sampel yang digunakan menggunakan teknik sampel jenuh dan dianalisis dengan PLS (Partial Least Square).
Dari hasil penelitian dan pembahasan dapat ditarik kesimpulan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja; lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan motivasi kerja terbukti sebagai variabel intervening antara pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.