Please take a moment to complete this survey below

Library's collection Library's IT development Cancel

Metode bonus kelompok merupakan salah satu metode pengupahan insentif yang dapat mendorong peningkatan produktivitas kerja karyawan PT Surabaya Dirgantara

-

Creator(s)
  • (31490008) SYLVI POERNOMO
Contributor(s)
  • Nanik Linawati → Advisor 1
  • Wasis Sastroredjo → Examination Committee 1
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1994
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 315/EM/1994; Sylvi Poernomo (31490008)
Subject(s)
  • BONUS SYSTEM
  • INCENTIVES IN INDUSTRY
File(s)

Similar Collection

by creator, contributor, or subject
Uji konsistensi kinerja reksadana saham yang terdaftar di bursa efek Indonesia periode 2008-2012
Perencanaan keuangan bapak Hadi dengan tahapan BCA, deposito BCA, reksadana Seruni pasar uang, reksadana Fortis rupiah plus, reksadana Fortis ekuitas, reksadana Schroder dana prestasi, Fortis ...
Analisa pengaruh pemberian insentif individu terhadap kinerja karyawan divisi produksi pada CV. Indo Persada Surabaya
Pentingnya pemberian bonus ekstra bagi pedagang perantara dalam meningkatkan volume penjualan PT. NS
Peranan pemberian bonus bagi pedagang perantara dalam meningkatkan volume penjualan pada PT. Rukendi Jaya di Surabaya
Pentingnya penetapan upah dan insentif dalam upaya meningkatkan produktifitas kerja karyawan pada PT. Surya Sakti Utama di Surabaya
Peranan upah insentif dalam hubungannya dengan peningkatan produktivitas karyawan pada Perusahaan Rokok "Asia" di Surabaya
Pengaruh pengupahan insentif dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT "X" di Surabaya