Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap OCB di perusahaan keluarga dari berbagai jenis bidang usaha yang berada di Surabaya. Alat analisis yang digunakan untuk mengukur pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan terhadap OCB adalah regresi linear berganda dengan uji F dan uji t.
Hasil dari penelitian ini adalah, bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan, baik secara parsial atau simultan, terhadap OCB pada perusahaan keluarga dari berbagai jenis usaha di Surabaya. Kesimpulan dari penelitian ini adalah semakin kuat budaya organisasi dan semakin tingginya kepuasan kerja karyawan, maka OCB akan meningkat pada perusahaan keluarga di Surabaya.

Creator(s)

• (31407069) STEVAN SURYANTO

Contributor(s)

• Sundring Pantja Djati → Advisor 1
• Ronny Herowind Mustamu → Advisor 2
• AGUSTINUS SIMANJUNTAK → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2011

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 31010262/MAN/2011; Stevan Suryanto (31407069)

Subject(s)

• PERSONNEL MANAGEMENT
• ORGANIZATIONAL BEHAVIOR
• JOB SATISFACTION

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-chapter1.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-chapter2.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-chapter3.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-chapter4.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-references.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2011-31407069-23004-employee-appendices.pdf