Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelTugas HRD di PT E-T-A meliputi recruitment, people development dan layoff. Saat ini PT E-T-A menggunakan sistem kontrak untuk operator produksi. Masa kontrak yang habis dapat diperpanjang dapat tidak, atau dilakukan recruitment langsung menyesuaikan dengan jumlah demand. Perlu adanya solusi terhadap proses produksi agar tetap berjalan dengan jumlah SDM yang berubah-ubah. Solusi tersebut disebut dengan matriks kompetensi three on three, dimana satu karyawan menguasai minimal tiga kompetensi dan satu kompetensi dikuasai minimal tiga karyawan.
Solusi tersebut dilakukan dengan cara pendataan struktur detail departemen, job description dan pendataan kompetensi. Pendataan kompetensi sendiri dilakukan dengan cara mendefinisikan kompetensi, mengisi form matriks kompetensi three on three, lalu mengevaluasinya.
Hasil evaluasi yang didapatkan masih belum memenuhi syarat matriks kompetensi three on three, sehingga terdapat pekerjaan yang belum bisa digantikan oleh orang lain. Penyebabnya adalah operator dan staf belum menguasai kompetensi tertentu, jumlah staf terbatas dan habis masa kontrak. Solusi yang diberikan adalah perubahan matriks kompetensi staf dengan pengeblokan pada kompetensi yang bukan merupakan tanggung jawabnya, pembuatan form competency development plan, job rotation schedule dan perubahan pengisian matriks kompetensi secara manual ke otomasi.