Performance appraisal (penilaian kinerja) dengan metode konvensional
merupakan penilaian kinerja yang tidak sepenuhnya kuantitatif. Pada
kenyataannya, penilaian kinerja merupakan estimasi dari interaksi berbagai
macam faktor yang luas dan proses pemikirannya dipengaruhi oleh karakter-karakter
yang tidak jelas atau kabur. Sehingga tujuan skripsi ini dibuat untuk
merancang model penilaian kinerja yang lebih obyektif terhadap ketersediaan
informasi yang tidak teliti dan tidak pasti dan mengimplementasikannya pada
Universitas Kristen Petra.
Perancangan penilaian kinerja ini menggunakan pendekatan fuzzy
synthetic decision. Penilaian kinerja ini mengarah kepada proses dan hasil. Pada
rancangan ini menggunakan sistem penilaian self-assesment (dosen itu sendiri)
dan penilaian oleh Kepala Jurusan.
Perancangan penilaian kinerja ini terdiri dari 16 variabel penilai kinerja
dosen dengan empat faktor penting, yaitu pengajaran kualitatif, pengajaran
kuantitatif, penelitian, dan pengabdian masyarakat. Hasil penilaian kinerja 18
dosen di Fakultas Teknologi Industri mempunyai nilai rata-rata 70,19339 dalam
skala 25-100.

Creator(s)

• (25401021) TANI SUGIARTI

Contributor(s)

• I Nyoman Sutapa → Advisor 1
• I Gede Agus Widyadana → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2005

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No.01010986/IND/2005; Tani Sugiarti (25401021)

Subject(s)

• TOTAL QUALITY MANAGEMENT
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-ns-s1-2005-25401021-2826-performance_dosen-cover.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-25401021-2826-performance_dosen-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-25401021-2826-performance_dosen-conclusion.pdf
• jiunkpe-ns-s1-2005-25401021-2826-performance_dosen-references.pdf