Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh work motivation,
work orientation, compensation system terhadap turnover intention melalui
kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan hotel
dengan kategori bintang 5 di Surabaya. Turnover intention sendiri merupakan
variabel yang dapat mengindikasi keinginan seorang karyawan untuk
meninggalkan perusahaan, dalam penelitian ini terdapat beberapa variabel yang
digunakan untuk mengetahui hal-hal yang mempengaruhi turnover intention itu
sendiri. Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat membantu perusahaan untuk
mengetahui hal-hal apa saja yang mempengaruhi keinginan karyawan untuk
meninggalkan perusahaan, dengan mengetahui hal-hal ini nantinya diharapkan
penelitian ini dapat membantu perusahaan untuk memperbaiki hal-hal tersebut.

Creator(s)

• (03512017) CLIFF OCTAVIANUS KARYADI

Contributor(s)

• Zeplin Jiwa Husada Tarigan → Advisor 1
• I Nyoman Sutapa → Advisor 2
• Hatane Semuel → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2013

Language

Indonesian

Category

s2 – Graduate Thesis

Sub Category

Tesis/Theses

Source

Tesis No. 03020034/MM/2013; Cliff Octavianus (03512017)

Subject(s)

• JOB SATISFACTION
• PERSONNEL MANAGEMENT
• WORK MOTIVATION

File(s)

• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-cover.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-references.pdf
• jiunkpe-is-s2-2013-03512017-29362-perhotelan-appendices.pdf