Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelSumber daya manusia merupakan hal yang perlu diperhatikan dalam perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan di CV Tanaya Fiberglass, Surabaya, dengan sampel sebanyak 38 karyawan. Data dianalisis secara kuantitatif dengan analisis deskriptif dan analisis jalur. Hasil menunjukkan bahwa keadilan organisasional berpengaruh terhadap komitmen organisasional, keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening, dan keadilan organisasional berpengaruh terhadap kinerja karyawan.