Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Peranan pengadaan dan penempatan tenaga kerja yang tepat dalam meningkatkan target penjualan di Papaya Fresh Gallery
-
Creator(s)
(31492138) MONA TANUWIJAYA
Contributor(s)
Sundring Pantja Djati → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1997
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 865/EM/1997; Mona Tanuwijaya (31492138)
Subject(s)
EMPLOYEES-RECRUITING
PERSONNEL MANAGEMENT
File(s)
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-cover.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-abstract_toc.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-chapter1.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-chapter2.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-chapter3.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-chapter4.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-conclusion.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-references.pdf
jiunkpe-ns-s1-1997-31492138-15515-papaya-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Studi deskriptif organizational citizenship behavior pada PT. Asia Pramulia di Surabaya
Peranan pelatihan, penilaian prestasi, dan pemberian insentif dalam membentuk budaya kerja yang produktif di Shangri-La Hotel Surabaya
Pengaruh pemberdayaan struktural terhadap perilaku inovatif melalui pemberdayaan psikologis di PT X
Studi deskriptif kepuasan kerja karyawan bagian administrasi di PT Karya Indah Makmur
Pengaruh kepuasan pada sistem bonus, komitmen organisasional dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT Indra Jaya Banjarmasin
Pengaruh kompensasi finansial dan non finansial terhadap kepuasan kerja karyawan Akor Global
Korelasi antara kecerdasan emosional supervisor dan persepsi karyawan tentang proses penilaian kinerja karyawan bagian produksi pada PT Alim Surya Steel
Hubungan antara temperamen karyawan, pemberian kompensasi, dan jenjang karier yang tersedia terhadap prestasi kerja karyawan