Human Resources (HR) di PT X mulai menerapkan metode Fastforward
(cara kerja yang baru) kurang dari 1 tahun, sejak kuartal ketiga tahun 2017.
Sehingga, PT X perlu melaksanakan pelatihan untuk para karyawan agar mereka
mengerti apa itu Fastforward dan membuat suatu sistem/ program yang disebut
sebagai Catalyst Development Program untuk melakukan tracking serta
mengapresiasi para Catalyst. Sebelumnya workshop telah dijalankan kepada
karyawan level atas, sekarang PT X memerlukan workshop untuk karyawan level
menengah. Hasil dari rancangan workshop yang dapat dipakai untuk karyawan level
menengah merupakan hasil modifikasi dan pembahuruan dari workshop yang lalu.
Catalyst Development Program yang dihasilkan memiliki sifat transactional yang
dimana para Catalyst akan mendapatkan imbalan berupa materi.

Creator(s)

• (25414002) KEVIN WIDJAJA

Contributor(s)

• Felecia → Advisor 1
• Kriswanto Widiawan → Examination Committee 1

Publisher

Universitas Kristen Petra; 2018

Language

Indonesian

Category

s1 – Undergraduate Thesis

Sub Category

Skripsi/Undergraduate Thesis

Source

Skripsi No. 03022133/IND/2018; Kevin Widjaja (25414002)

Subject(s)

• EMPLOYEES--TRAINING OF
• PERSONNEL MANAGEMENT

File(s)

• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-cover.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-abstract_toc.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-chapter1.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-chapter2.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-chapter3.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-chapter4.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-conclusion.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-references.pdf
• jiunkpe-is-s1-2018-25414002-43959-catalyst-appendices.pdf