Physical Collection
Digital Collection
Database / E-Book
Feedback
Collection Recommendation
Satisfaction survey
Please take a moment to complete this survey below
Library's collection
Library's IT development
Cancel
Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi efektifitas pelatihan karyawan divisi manufacturing PT Wijaya Setia Mulia Gresik
-
Creator(s)
(31492372) MARGONO RAHARJO KRISNO
Contributor(s)
IMAM SYAKIR → Advisor and Examination Committee
Publisher
Universitas Kristen Petra; 1998
Language
Indonesian
Category
s1 – Undergraduate Thesis
Sub Category
Skripsi/Undergraduate Thesis
Source
Skripsi No. 1055/EM/1998; Margono Raharjo Krisno (31492372)
Subject(s)
PERSONNEL MANAGEMENT
EMPLOYEES-TRAINING OF
File(s)
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-cover.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-abstract_toc.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-chapter1.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-chapter2.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-chapter3.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-chapter4.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-conclusion.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-references.pdf
jiunkpe-is-s1-1998-31492372-30271-wijaya-appendices.pdf
Similar Collection
by creator, contributor, or subject
Peranan point dalam mempengaruhi minat belanja konsumen di bagian fashion di Galeria Plasa Surabaya
Pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi kerja karyawan dengan kompensasi sebagai
variabel intervening
pada PT Enseval Putera Megatrading cabang Surabaya 2
Perancangan dan implementasi 5S di biro X universitas Y
Peranan gaya kepemimpinan yang efektif dalam upaya meningkatkan semangat dan kegairahan kerja karyawan di Toserba Sinar Mas Sidoarjo
Pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum Kota Samarinda
Pembuatan aplikasi manajemen sumber daya manusia berbasis web pada PT X
Analisa budaya kerja ditinjau dari jam kerja, pakaian kerja, dan lingkungan kerja pada profesional E-Business di Surabaya
Pengaruh budaya organisasional terhadap kinerja karyawan melalui self efficacy dan temperamen di PT. Nutrifood Surabaya