Please take a moment to complete this survey below
Library's collection Library's IT development CancelPersaingan bisnis konstruksi di Surabaya semakin ketat sehingga
membutuhkan performa organisasi yang bagus dalam perusahaan kontraktor.
Performa dari organisasi membutuhkan kepercayaan agar masing-masing
individu, tim, ataupun kelompok dapat bertindak mencapai tujuan yang
diinginkan. Tingkat kepercayaan dalam organisasi salah satunya dipengaruhi oleh
budaya organisasinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya
organisasi dan tingkat kepercayaan pada perusahaan kontraktor besar dan
menengah di Surabaya, serta hubungan antara tingkat kepercayaan dan budaya
organisasi.
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan, perusahaan-perusahaan
kontraktor besar dan menengah di Surabaya cenderung pada tipe budaya Clan
dibanding tipe budaya lainnya (Adhocracy, Market, dan Hierarchy) yang
mementingkan kesetiaan dan tradisi dengan tingkat kepercayaan organisasi pada
perusahaan kontraktor yang tergolong tinggi. Budaya organisasi yang berkorelasi
positif dengan tingkat kepercayaan menjadikan tiap tipe budaya organisasi
sebagai aset penting bagi perusahaan kontraktor untuk meningkatkan kepercayaan
organisasinya, dengan budaya Hierarchy yang dapat dijadikan sebagai acuan
utama dalam meningkatkan kepercayaan organisasinya.